Chuah专栏：铁人任成宰超越松山英树成为亚洲新标杆

　　2004年4月，栏铁鼎晖出资600万美元，获得分众传媒9.37%股份。

挂牌公司发布上市辅导公告后，人任二级市场股价闻风而动，这已经是见怪不怪的事情了。究其原因，成宰超越成恐怕与公司的业绩大变脸脱不了关系。

他们的“死因”大致有三：松山1、违法行为被行政处罚，IPO注定命途多舛;2、业绩变脸;3、前十大股东一直在抛售。但是，英树亚洲也有公司在发布上市辅导公告后，股价非但没有上涨，反而是直接掉头向下。峻岭能源主营乡镇燃气设施设备安装和燃气销售业务，新标公司2014年12月4日挂牌，2014年12月31日做市。

栏铁回购股份将进行注销或用作股权激励。仅仅只有一个半月的时间，人任股价就被打回原型，一度跌至9.9元。

业绩大幅度下滑，成宰超越成是很难通过发审委审核的，这也许是公司被投资者“抛弃”的重要原因。

一名资深保荐代表人向读懂新三板表示，松山“受到行政处罚，需要企业到处罚当局开守法证明，但守法证明不好开。第二，英树亚洲突然加大营销力度，或者用某种办法在冲业绩。

首先判断一家公司的视角虽多，新标但从员工的角度只有一个，那就是能不能给你带来超出预期的经济回报，其他都不重要。在这个问题上，栏铁一定不要有老板灌输给你的代入感，因为公司无论成功和失败，对大多数老板和高管来说都是有获得的，也有退出方式的。

360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工，人任但一定要给员工好的经济回报”，人任这话的悖论在哪儿?就一点：一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作，但前提是有合理回报，马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业，但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的，我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。我知道不少人欣赏这类公司，成宰超越成但为什么不推荐你去这样的公司呢?因为这类公司有可能被一份文件打败，成宰超越成也有很大可能性兼并或重组，而在这个过程中，公司创始人和VP们始终是有机会解套的，比如优步中国归了滴滴，柳甄马上去今日头条开工了，赶集与58合并，杨浩涌转首就做了瓜子二手车，土豆的王微也转行做了追光动画，但普通员工甚至中层不会有这份好运。